3日，宝兴县举行第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会。来自我市和重庆的11家企业提供近3000个岗位，在3个小时的直播里，吸引超过3万人次观看。

近段时间来，为继续做好“六稳“六保”工作，特别是保就业保民生保市场主体，强化川渝劳务协作，集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶，推动就业形势总体稳定，宝兴人社部门采用直播招聘的方式，打破地域和时间限制，以更新颖的方式集中推介招聘信息，提高人力资源市场供求匹配效率。

宝兴县举行创业培训开班仪式

积极开展各类技能培训

线下招聘会现场

网络直播招聘会现场

直播带岗“码”上就业

“你有能力，我有空间。欢迎加入我们公司这个大家庭。”“欢迎有志之士加入我们，成为我们共同的见证者。”“差钱的公司才会克扣员工，我们只差人。欢迎大家来到我们的公司。”招聘会现场，企业人力资源人员宣传企业优势特色，在线发布企业招工需求和福利待遇，与线上求职者问答互动，现场金句频出。

受疫情影响，网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台，也为求职者提供了快捷方便的岗位信息，帮助广大求职者快速实现就业。

“我们这次准备了不少岗位，不仅有对学历要求不高的普工岗位，也有储备干部等管理岗位，希望能招纳更多的贤才。”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示，人社部门通过新媒体平台，将线下服务转向线上，为求职者与企业搭建双向交流平台，做到了“让数据多跑路，让求职者少跑腿”。

不仅是招聘企业，求职者对此次招聘会也是不停点赞。

“足不出户就能找工作。”“真的有很多岗位。”……

在直播间评论区，求职者进行互动。

宝兴县人社局在开展直播带岗活动的同时，更加注重推介政策，向求职者提供就业指导、就业创业政策宣讲服务，让惠民政策直达求职者，更好地推进高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等劳动群体就业创业，更好地帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。

举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一。

今年，考虑到疫情防控形势，面对辖区内诸多企业的用工缺口，宝兴县人社部门采用互联网招聘模式，通过举办网络直播招聘会，为企业和求职者提供不见面的招聘服务，取得良好效果。

“我们将不断提升直播带岗实效，通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动，精准对接用人单位与求职者需求，提升人岗匹配率，让招聘会变得触网可及，为人力资源打开新媒体服务模式。”宝兴县人社局相关负责人表示，网络招聘会防疫与就业服务“两不误”，迎合了求职年轻人的心理或者习惯，在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时，也让企业展示了自身的形象。

本场网络直播招聘会后，宝兴人社部门将深入推进企业用工服务专项行动，进一步完善服务方式，提升服务水平，按需组织线上线下专场招聘活动，持续为企业提供点对点招聘服务，着力缓解企业招工难、用工难问题，助力企业持续健康发展。

既新潮 又能实时互动

疫情虽给求职带来不便，但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离，打通招聘、求职线上对接的新通道。

刚从成都银杏酒店管理学院毕业的冯丹，通过直播带岗找到工作：“这种方式很新潮，一方面能让我们不出门就接触到优质岗位，另一方面能与招聘单位实时互动，帮助我们全方位获取企业和岗位信息。”

相较于网络招聘会，冯丹认为，直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位。

原本作为疫情防控期间招聘应急之举的直播带岗，成为不少企业的常态选择。

“不少招聘企业反映，随着信息平台的发展及通信条件的优化，网络招聘越发灵活高效，他们乐意把招聘‘搬’到网上。”宝兴县就业创业促进中心负责人表示，直播互动性高、参与感强、获取讯息快的特点，能更大程度优化招聘效果。

面对特殊就业季，宝兴人社部门采取多渠道的互动方式，助力实现“稳就业”。组织春风行动、送岗位下乡、网络直播带岗等一系列活动，为广大劳动者求职提供服务；与重庆市璧山区达成区域合作，举办劳务协作专场招聘会，有效推动川渝地区人社资源区域协作。

同时，全面实行集职业指导、职业介绍、职业培训、档案托管、失业保险、创业担保贷款、政策咨询等为一体的一站式就业创业服务；充分利用宝兴县人社局微信公众号、雅安市公共招聘网、四川e就业官方App等网络媒介，全方位拓宽就业创业服务，实现信息发布、个人求职、单位招聘、就业指导等服务全共享。

宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用，定期采集求职和用工需求信息，充实人力资源信息库并即时发布，实现劳动力供需信息及时对接；动态管理脱贫人员、高校毕业生、退伍军人、失业人员等就业重点群体数据库，针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施。

“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合，在线普及人才、就业创业政策以及推荐就业岗位。场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举，内外同步联动，实现线上线下同频的就业创业服务模式。”宝兴人社局负责人表示，将充分利用现代网络信息技术直观、互动、便利的优势，升级改版稳就业工作的途径与方式，为求职者和企业提供更方便、更快捷、更高效的一门式“云推送”服务。

为稳就业“搭台建灶”

一次直播几万人次观看。不难看出，直播带岗成为稳就业的“一剂良方”。

宝兴县人社局的“良方”可不只一剂。

以“稳就业、保居民就业”为重点，以打造“温暖人社”为目标，宝兴人社部门不断完善就业创业服务体系，促进县域城乡劳动者高质量就业；依托县、乡、村三级公共就业创业服务平台，进一步深化落实“放管服”改革，强化“互联网+就业创业”，全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能。

充分利用短视频、微信、网络等老百姓喜闻乐见的形式，大力宣传各项就业创业政策和各类人才自强不息、艰苦创业的感人事迹，在全县营造促进就业创业的良好氛围。

“技能提升”才能就业增收。宝兴人社部门以新型就业形态发展、市场需求和群众意愿为基础，组织多种类、多层次就业创业培训，对取得相应证书的劳动者，符合条件的给予培训补贴，进一步提升劳动者的职业能力和适岗能力，稳定就业。

“政策落实”才能提升就业质量。宝兴人社部门积极落实各项优惠政策，做好公益性岗位开发管理，支持多渠道灵活就业，确保零就业家庭动态清零，稳步推动残疾人、低保家庭等困难群体精准就业帮扶。

以“失业促防”才能保障就业稳定。宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制，规范失业保险金的申领发放程序；全面推进失业保险援企稳岗补贴工作，充分发挥失业保险的“促、保、防”作用，保障就业。

针对稳岗就业后续的工作，宝兴人社部门理清思路——

将就业形势分析研判工作常态化，实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况，对症下药，确保稳就业措施精准有效；强化手机App、微信公众号、网上办事大厅、现场服务指导等多种方式相结合，全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务。

对乡（镇）、社区工作人员加强业务指导，定期召开业务培训会议，建立县、乡（镇）、村（社区）就业创业服务平台工作“月汇报、季调度、半年培训”制度，强化服务意识，提高服务效率，夯实就业创业服务工作基础，打造温暖人社服务。

按照“扶一批、建一批、转一批”的思路，为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务；落实创业补贴、创业贷款、创业训练、创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务，组织为农民创业提供全方位支持，为乡村振兴助力。

本报记者 郑瑶